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“行为安全之星”活动参考方案

发布日间:2019-06-26 ? 浏览次数:461

为了切实提高一线作业人员安全意识,规范一线作业人员的安全行为,杜绝现场违章作业,表彰一线作业人员安全行为,激发一线作业人员参与安全生产的积极性,使一线作业人员逐步成长为自觉遵守规章制度、学习安全知识、提高操作技能、懂得自我保护、保障个人行为安全的新时代建筑产业工人,从而降低违章作业行为的发生频次,能够及时发现现场安全隐患并落实整改,持续提高现场安全管理水平,营造企业特色安全文化,倡议各会员单位在施工现开展“行为安全之星”活动。制定活动方案,供参考:

一、实施步骤

1、制定“12345”活动开展方式

1)一张卡:“行为安全表彰卡”

2)两个员:安全联络员、安全观察员。安全联络员由项经理担任;安全观察员可由安全员、责任工程师、技术管理人员、监理工程师、分包班组长担任,观察员总数不少于项目部总人数的5%。班组长观察员数量不少于观察员年总数量的20%。观察员经培训合格后上岗,观察员应掌握现场安全生产知识、危险源辨识、分部分项工程安全管理要点、工种操作规程、安全管理制度与规范等。

3)三个工作小组:建立起领导小组、工作小组和监督小组。领导小组负责活动总体统筹;工作小组负责活动总体执行;监督小组负责监督实施过程的合规、合理性。

4)四个步骤:准备、观察、沟通、分析和反馈。企业要不断优化和完善“行为安全之星”活动方案,定期总结、凝练、上报工作开展成果。

5)五种行为:将以下五种行为作为观察评选标准。

自我安全:主动接受安全教育,自觉佩戴个人安全防护用品;遵章守纪,按操作规程进行施工作业,保障个人安全;

他人安全:指出、纠正、制止他人的违章行为,保护他人安全;

环境安全:发现、报告、积极配合消除作业场所安全隐患,保障作业环境安全;

应急得当:出现险情、事故,及时报告并积极有效参与应急救援与处置;

合理建议:提出合理化建议,改善提升班组、项目部安全管理水平。

2、行为安全表彰

1)观察员在现场察看、询问查验一线作业人员的作业行为及班组的管理行为,对满足“五种行为”之一的作业人员发放“安全行为表彰卡”。

2)表彰数量。每周表彰人员数量应达到周平均作业人数的10%。

3)表彰原则。坚持公平公正原则,坚持正向激励原则,坚持全面覆盖原则,坚持对比选优原则。

4)同时符合多种安全行为,经安全负责人审定后的作业人员,可获得多张“安全行为表彰卡”。

5)对获得“安全行为表彰卡”的一线作业人员进行公开表扬。

6)建立“安全行为表彰卡”档案,如实记录人员姓名、具体行为、工种、班组、所属分包单位等信息。

3、月度“安全行为之星”评选

1)“安全行为之星”是指坚持遵章守纪、保证行为安全并能够起到安全示范作用的一线作业人员。

2)每月组织一次“安全行为之星”评选会。当月所有获得“行为安全表彰卡”的一线作业人员均可参评月度“安全行为之星”评选,评选比例原则上达到获卡人数的10%(同一人员不宜连续三个月当选),并在月度评选会上公开表彰。

3)对发现重大隐患、避免重大事故损失、对安全管理有重大贡献的一线作业人员,可一次性发放多张表彰卡,特别突出的,有项目负责人直接确定为月度“安全行为之星”。

4)鼓励活动开展与信息化有机结合,通过手机APP、网络平台等信息化手段,保障“安全行为之星”的公开、公正、公平。

二、活动奖励与成果应用

1、“行为安全表彰卡”:面额为10元,可兑换奖品或用于食堂就餐、生活区购买日用品,具体见奖励物品标准。

2、“安全行为之星”:发放奖励证书,佩戴“安全行为之星”奖牌,并给予300-500元现金或物质奖励。

3、每季度对遵章守纪、行为规范、活动开展成效突出、获得“安全行为之星”的班组,评选为“平安班组”,并授予“平安班组”流动红旗。每年度获得“安全行为之星”数量最多的分包单位在分包商信用评价体系中加分,并在分包招标中优先选用。

三、否定项

对于已发放表彰卡的作业人员,如当月内发现有以下规定等情况的取消“安全行为之星”评选资格,可根据统计信息顺位增补。

1、未经入场安全教育、不参加月度安全教育、不参加早班会活动;

2、特种作业人员无证上岗;

3、未经许可私自拆除围墙、安全防护设施,违规进行动火作业;

4、不按卸料平台限载牌要求堆放材料导致卸料平台超载;

5、高处、临边作业未系挂安全带;

6、擅自挪用消防器材、恶意破坏消防器材;

7、现场发现其他违规、违章行为累计三次及以上。


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